结论：员工开车上班产生的停车费是否需要公司承担，这并非一个有固定答案的问题，而是取决于多种因素，包括公司政策、劳动合同约定以及相关法律法规等。以下是从不同角度进行的分析：
公司政策角度：
- 许多公司会制定内部规章制度，明确员工因工作产生的费用（如差旅费、停车费等）的报销政策。如果公司政策中明确规定了员工上班停车费由公司承担，那么员工就有权要求公司报销这部分费用。
- 反之，如果公司政策中没有相关规定，或者明确规定了停车费由员工自行承担，那么员工就可能需要自己支付这部分费用。
劳动合同角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了公司需要承担员工上班停车费，那么公司就应当履行这一约定。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要参考公司政策以及相关法律法规来处理。
相关法律法规角度：
- 在我国，目前并没有明确的法律法规规定公司必须承担员工上班停车费。因此，这一问题的处理主要依赖于公司政策和劳动合同的约定。
- 然而，如果员工因工作原因需要频繁使用车辆，并且停车费是因工作而产生的合理费用，那么根据公平原则和劳动法的相关规定，员工可以与公司协商要求公司承担部分或全部停车费。
建议：
- 对于员工而言，如果希望公司承担上班停车费，可以首先查阅公司政策或劳动合同中是否有相关规定。如果没有，可以与公司进行协商，提出合理的请求。
- 对于公司而言，如果希望明确停车费的承担问题，可以在公司政策或劳动合同中作出明确规定，以避免后续纠纷。
可能的法律后果：
- 如果公司拒绝承担员工上班停车费，并且员工认为这违反了公司政策或劳动合同的约定，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
- 然而，如果公司政策或劳动合同中明确规定了停车费由员工自行承担，并且这一规定不违反相关法律法规的强制性规定，那么员工可能需要接受这一结果。
总之，员工开车上班产生的停车费是否需要公司承担，取决于公司政策、劳动合同约定以及相关法律法规等多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。