在工厂上班还要收停车费是否合理，这主要取决于工厂的规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 工厂规章制度角度：

   • 如果工厂在员工入职时，已经明确告知员工需要收取停车费，并且这一规定在劳动合同或者员工手册中有明确记载，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂收取停车费可能是合理的。因为员工在入职时已经接受了这一条件，视为双方达成了一致。
   • 如果工厂在员工入职后，未经员工同意，单方面决定收取停车费，或者虽然之前有规定但未明确告知员工，那么这种做法可能缺乏合理性，甚至可能构成对员工权益的侵害。

2. 法律法规角度：

   • 根据《劳动法》及相关法律法规，工厂作为用人单位，应当为员工提供必要的劳动条件，包括工作场所、劳动工具、劳动保护等。然而，这些法律法规并未明确规定工厂是否需要为员工提供免费停车服务。
   • 如果工厂收取停车费的行为违反了当地的地方性法规或者政府规章，比如某些地区可能规定用人单位应当为员工提供免费或者优惠的停车服务，那么工厂收取停车费就是不合理的。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，工厂收取停车费是否合理，还需要考虑停车场的性质、管理成本、员工停车需求等因素。如果工厂停车场是公共设施，且管理成本较高，那么适当收取停车费以弥补管理成本，可能是合理的。
   • 如果工厂停车场是工厂自有设施，且管理成本较低，或者员工停车需求并不高，那么收取停车费可能就显得不太合理，甚至可能引发员工的不满和纠纷。

建议：

• 作为员工，如果认为工厂收取停车费不合理，可以先与工厂进行沟通协商，了解收取停车费的具体原因和依据。
• 如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门或者工会组织进行投诉和反映，寻求帮助和支持。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如劳动合同、员工手册、收费通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总之，工厂收取停车费是否合理，需要综合考虑多个因素。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。