员工上班停车是否需要交钱，这主要取决于公司是否有相关规定以及停车场的性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规定角度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定员工上班停车需要缴纳一定的费用，那么员工应当遵守这一规定。公司规章制度是公司内部管理的重要依据，员工在入职时通常会被要求了解并遵守。
- 反之，如果公司没有相关规定，或者规定中明确指出员工停车免费，那么员工则无需交钱。
停车场性质角度：
- 公司自有停车场：如果停车场是公司自有或租赁的，并且公司决定将其作为员工福利的一部分，那么员工停车可能是免费的。但如果公司出于管理、成本等考虑，决定对员工停车收费，这也是合理的。
- 公共停车场或第三方停车场：如果员工停车是在公司附近的公共停车场或第三方停车场，那么是否需要交钱就取决于这些停车场的规定。通常，公共停车场或第三方停车场会按照其规定的标准收取停车费，员工需要自行承担。
法律角度：
- 从法律层面来看，公司是否有权对员工停车收费，主要取决于双方之间的劳动合同以及公司的规章制度。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司是有权收费的。
- 如果公司未经员工同意，擅自对员工停车收费，且该收费行为没有法律依据或合同依据，那么员工有权拒绝交费，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 对于员工而言，如果对公司停车收费政策有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，了解公司的具体规定。
- 如果认为公司的收费行为不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果员工拒绝交费且没有合理依据，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，如扣发工资、解除劳动合同等。
- 如果公司未经员工同意擅自收费且没有法律依据或合同依据，员工有权拒绝交费，并可能因此获得相应的法律救济。
总之，员工上班停车是否需要交钱，需要根据公司的具体规定和停车场的性质来判断。如果有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通协商或寻求法律援助。如有其他劳动纠纷相关的问题，也可以直接向我咨询。