员工上班停车是否需要交钱，这主要取决于公司政策、劳动合同约定以及当地的相关法律法规，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司政策角度：

   • 许多公司为了管理方便或出于安全考虑，会制定停车政策，明确员工停车是否需要缴费以及缴费的标准。这些政策通常会在员工入职时或通过公司内部通知告知员工。
   • 如果公司政策明确规定了员工停车需要缴费，那么员工应当遵守这一规定，按照公司要求缴纳停车费用。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工停车需要缴费，那么这一约定对双方都具有约束力。
   • 如果劳动合同中没有提及停车费用问题，但公司后续通过政策或通知要求员工缴费，员工可以与公司协商，或者根据当地法律法规和公司规章制度来判断这一要求的合法性。

3. 法律法规角度：

   • 在某些地区，可能存在关于员工停车费用的地方性法规或规章。这些法规或规章可能规定了公司是否可以收取停车费用、收费标准以及收费方式等。
   • 员工可以查阅当地的相关法律法规，了解公司收取停车费用是否合法合规。如果公司收取的费用违反了当地法律法规，员工有权拒绝缴纳，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司提供的停车位是员工福利的一部分，且没有明确约定需要缴费，那么员工通常不需要缴纳停车费用。
   • 如果员工因工作原因需要频繁使用车辆，且公司未能提供合理的停车解决方案，导致员工不得不自行承担停车费用，员工可以与公司协商解决或寻求其他合法途径维护自己的权益。

建议：

• 员工在入职时或遇到停车费用问题时，应仔细阅读劳动合同和公司政策，了解公司关于停车费用的规定。
• 如果对公司的停车费用政策有疑问或不满，员工可以与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
• 如果公司收取的停车费用违反了当地法律法规或劳动合同约定，员工可以拒绝缴纳，并可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。