合同到期后原岗位取消，您有权根据具体情况要求公司协商安排新岗位、获得经济补偿或主张其他合法权益。以下是具体分析：

1. 协商安排新岗位
   根据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如岗位取消），致使合同无法履行，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容（如调整岗位）。若公司能提供合理的新岗位且您接受，双方可续签合同，劳动关系继续存续。
   关键点：新岗位需与原岗位性质、薪资水平相当，且您有权拒绝不合理调岗（如跨行业、降薪等）。

2. 主张经济补偿
   若协商未果，公司单方终止劳动关系，您有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，补偿标准为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     示例：若您工作3年，公司应支付3个月工资作为补偿。
     注意：若公司以“岗位取消”为由违法解除合同（如未协商直接辞退），您可主张双倍经济补偿（即赔偿金）。

3. 特殊情形处理

   • 公司未提前通知：若公司未提前30日书面通知终止劳动关系，需额外支付1个月工资（代通知金）。
     
   • 您拒绝调岗：若公司提出合理调岗但您拒绝，且无其他岗位可安排，公司终止合同仍需支付经济补偿，但您可能丧失主张赔偿金的权利。
     
   • 公司恶意取消岗位：若岗位取消系公司为规避法律义务（如裁员未履行法定程序），您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。

行动建议：

1. 保留劳动合同、岗位取消通知、协商记录等证据；
   
2. 与公司书面确认终止劳动关系的原因及补偿方案；
   
3. 若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
   

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