入职五天签合同后，劳动者是有权离职的，但具体离职方式需根据是否处于试用期以及是否与用人单位协商一致来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职方式的法律规定
协商一致离职：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这是最直接且无障碍的离职方式。如果你与用人单位能够就离职事宜达成一致，那么你可以顺利离职，且无需承担额外的法律责任。
提前通知离职：
- 试用期内：若你尚处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。建议采用书面形式通知，并保留好通知的证据，如邮件、短信或书面通知的签收记录等。
- 过了试用期：若你已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。同样，建议保留好通知的证据。
二、离职过程中的注意事项
合同审查：
- 在离职前，务必仔细审查你与用人单位签订的劳动合同，特别是关于离职、违约责任等条款。确保你的离职行为不会违反合同中的约定，从而避免不必要的法律纠纷。
工作交接：
- 在离职前，应与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护你的职业声誉，也可能影响你未来求职时的背景调查。
薪资结算：
- 确保在离职时，用人单位已经与你结清了所有的薪资和福利。如果用人单位拖欠薪资或福利，你可以依据相关法律法规进行维权。
三、可能面临的法律后果
如果违反合同约定离职：
- 如果你违反了劳动合同中的约定离职，如未提前通知或未协商一致就擅自离职，用人单位可能会依据合同中的违约责任条款要求你承担违约责任。这可能包括赔偿用人单位的损失、支付违约金等。
如果依法离职：
- 如果你依法离职，即按照法律法规和合同中的约定进行离职，那么你无需承担额外的法律责任。用人单位应当为你办理离职手续，并结清薪资和福利。
四、建议与行动
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，看是否能就离职事宜达成一致意见。这有助于减少不必要的法律纠纷和损失。
保留证据：
- 在离职过程中，务必保留好所有相关的证据，如通知的证据、工作交接的记录、薪资结算的凭证等。这些证据在未来的法律纠纷中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，入职五天签合同后离职是可以的，但劳动者在离职过程中应遵守相关法律法规和合同中的约定，以确保自己的权益不受损害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。