针对您提出的“员工死在房子里且没有亲人该如何处理”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和程序的问题，我会尽量为您提供一个全面且详细的解答。

首先，从法律层面来看，当员工（无论是否在失业期间）死亡且没有直系亲属或指定受益人时，其遗产（包括可能的丧葬补助金和抚恤金等）的处理会遵循一定的法律程序。对于失业期间死亡的员工，若其符合领取失业保险金期间死亡的条件，那么根据《中华人民共和国社会保险法》第四十九条以及《失业保险条例》的相关规定，其指定受益人或法定继承人（在无直系亲属的情况下，可能涉及更广泛的亲属范围或法定继承人顺序）有权申请丧葬补助金和抚恤金。但在此特定情境下，即员工无亲人，那么需要寻找其他可能的受益人或按照法律规定由相关部门（如社保机构）进行妥善处理。

具体处理步骤可能包括：

1. 报告相关部门：首先，应尽快向当地的社会保险机构、公安机关以及可能的社区或单位报告员工死亡的情况。这些机构将能够提供关于后续处理的具体指导和帮助。

2. 确定受益人或继承人：在无直系亲属的情况下，需要依据《中华人民共和国继承法》等相关法律来确定可能的法定继承人。如果确实没有继承人，那么员工的遗产（包括可能的丧葬补助金和抚恤金）可能会按照法律规定归国家或集体所有。

3. 申请丧葬补助金和抚恤金：如果员工在领取失业保险金期间死亡，且符合相关条件，即使没有直系亲属，其法定继承人（如果存在）或相关部门仍应尝试申请丧葬补助金和抚恤金。申请时可能需要提供员工的身份证明、死亡证明、火化证明等相关材料。

4. 处理遗产：对于员工的遗产，包括可能的现金、房产、车辆等，应按照法律规定进行妥善处理。如果无继承人，这些遗产可能会被依法上缴国库或用于其他公益目的。

5. 咨询专业律师或法律机构：由于这种情况可能涉及复杂的法律问题，建议咨询专业律师或法律机构以获取更具体和个性化的法律建议。

额外建议：

• 在处理此类情况时，保持与当地社保机构、公安机关以及社区或单位的密切沟通是非常重要的。他们能够提供关于具体程序和要求的最新信息。
• 如果员工生前有留下遗嘱或指定了受益人（尽管在此情况下可能并不适用），那么应严格按照遗嘱或指定来处理其遗产。
• 考虑到这种情况可能给员工生前的工作单位或同事带来一定的心理和情感负担，建议提供适当的心理支持和关怀。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的指导，请随时咨询相关部门或专业人士。