结论：工龄40年单位让待岗是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、待岗的合法性基础
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了待岗的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位让员工待岗可能是合法的。但这种情况较为少见，因为劳动合同通常不会详细规定待岗的具体情形。
法律法规规定：
- 根据《劳动合同法》及相关法律法规，单位在特定情况下可以安排员工待岗，如因生产经营困难、停工停产等。但单位需要提供充分的证据证明其待岗决定的合理性和必要性。
- 例如，如果单位因市场变化、技术革新等原因导致生产经营困难，且经过与员工协商（或通知工会）后决定待岗，那么这种待岗可能是合法的。
二、工龄与待岗合法性的关系
- 工龄本身并不直接决定待岗的合法性。无论员工工龄长短，单位都不能随意安排待岗。工龄长可能意味着员工对单位的贡献大、经验丰富，但这并不构成单位安排待岗的合法理由。
- 如果单位以工龄长为由强制安排待岗，且没有合理的生产经营原因或未与员工协商一致，那么这种待岗可能是违法的。
三、待岗期间的权益保障
工资支付：
- 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如发放生活费）。
社会保险和福利待遇：
- 待岗期间，单位应继续为员工缴纳社会保险和住房公积金，确保员工的社会保障权益不受影响。
- 如果单位未按时缴纳社会保险或住房公积金，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
四、应对建议
与单位协商：
- 如果员工对单位安排的待岗有异议，可以首先与单位进行协商，了解待岗的具体原因、期限和待遇等，并尝试达成一致意见。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位提供待岗的合法依据，并维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果或单位拒绝提供合法依据，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位撤销待岗决定或支付相应的工资和福利待遇。
总结：工龄40年单位让待岗是否合法，需根据劳动合同约定、法律法规规定以及待岗期间的权益保障情况综合判断。如果员工对单位安排的待岗有异议，建议及时与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。