结论：员工本人劳动合同丢失，人事助理拍照复印件给员工，这一行为本身并不违法，但需注意确保复印件的真实性和完整性，并遵守公司关于合同管理的相关规定。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的文本应当由用人单位和劳动者各执一份。若员工不慎丢失了其持有的劳动合同文本，这并不影响劳动合同的法律效力，因为劳动合同的效力并不依赖于其物理形态的存在。
   • 人事助理拍照复印件给员工，实际上是在提供一种合同文本的替代形式。只要这份复印件能够真实、完整地反映原劳动合同的内容，且没有经过任何篡改或伪造，那么它就可以作为劳动合同的有效证明。因此，从法律角度来看，这一行为并不违法。

2. 公司规定层面：

   • 尽管法律上没有禁止人事助理拍照复印件给员工，但公司内部可能有关于合同管理的相关规定。例如，公司可能要求所有劳动合同文本必须以纸质形式保存，或者对复印件的提供有特定的审批流程。在这种情况下，人事助理在拍照复印件给员工之前，应当先了解并遵守公司的相关规定。
   • 如果公司没有明确规定或者规定不禁止拍照复印件，那么人事助理的行为就是合规的。但如果公司有明确规定且人事助理未遵守，那么这一行为可能构成对公司规定的违反，但并不直接构成违法。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，如果丢失了劳动合同文本，首先应当尝试与公司协商补办一份新的纸质合同或者获取经公司确认的复印件。这样不仅可以确保合同的法律效力，还可以避免因合同丢失而可能引发的纠纷。
   • 对于人事助理来说，在提供合同复印件时，应当确保复印件的真实性和完整性，并遵守公司的相关规定。如果公司有明确的审批流程或者要求，应当按照流程进行操作，以避免不必要的麻烦。

可能的风险与后果：

• 如果复印件被篡改或伪造，那么它可能无法作为劳动合同的有效证明，甚至可能引发法律纠纷。因此，在提供复印件时，必须确保其真实性和完整性。
• 如果人事助理未遵守公司的相关规定而擅自拍照复印件给员工，可能会受到公司的纪律处分或者承担其他相应的责任。

总结与建议：

员工本人劳动合同丢失后，人事助理拍照复印件给员工的行为本身并不违法，但需注意确保复印件的真实性和完整性，并遵守公司关于合同管理的相关规定。如果员工或人事助理对此有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。