针对您提出的问题“员工要劳动合同人事未经公司同意让给了复印件人事有错吗”，我们可以从以下几个角度进行分析：
劳动合同复印件的法律效力：
- 劳动合同复印件本身并不具备与原件同等的法律效力，但在某些情况下，如作为证据使用或用于内部管理流程，复印件可能具有一定的参考价值。然而，这并不意味着可以随意复制或分发劳动合同复印件。
人事部门的行为分析：
- 人事部门在未经公司同意的情况下，将劳动合同复印件提供给员工，这一行为可能涉及对公司内部管理规定的违反。公司通常会有关于劳动合同保密、复制和分发的具体规定，人事部门应当遵守这些规定。
- 如果人事部门的行为违反了公司的内部管理规定，那么从公司管理的角度来看，这一行为是错误的。它可能导致劳动合同信息的泄露，增加公司的管理风险。
法律后果与风险：
- 虽然劳动合同复印件本身并不直接导致法律后果，但如果复印件被用于非法目的（如泄露给竞争对手、用于诈骗等），那么提供复印件的人事部门或员工可能会面临法律责任。
- 此外，如果公司因此遭受了损失（如因信息泄露导致的商业秘密泄露、客户流失等），提供复印件的人事部门或员工也可能需要承担相应的赔偿责任。
建议与措施：
- 对于公司而言，应当加强劳动合同的管理，明确劳动合同的保密、复制和分发规定，并确保员工和人事部门都了解并遵守这些规定。
- 对于员工而言，如果需要劳动合同复印件用于合法目的（如办理社保、公积金等），应当向公司提出正式申请，并经过公司同意后再进行复制。
- 如果人事部门或员工已经违反了公司的内部管理规定，公司应当及时采取措施进行纠正，并视情况对相关人员进行处罚。
综上所述，人事部门在未经公司同意的情况下将劳动合同复印件提供给员工，这一行为从公司管理的角度来看是错误的。它可能违反公司的内部管理规定，并增加公司的管理风险。因此，建议公司加强劳动合同的管理，并确保员工和人事部门都了解并遵守相关规定。如果您有任何关于劳动纠纷、公司事务或刑事辩护的法律问题，欢迎直接向我咨询。