结论前置：面对辞职不同意且单位扣工资的情况，劳动者有权依法维护自己的合法权益，确保获得应得工资。以下是具体的分析和建议：

一、明确辞职的法律规定

1. 试用期内辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位同意。三天后，劳动关系即合法解除。

2. 转正后辞职：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。提交书面辞职报告后，三十天预告期届满，劳动者即可离职，同样无需用人单位批准。

关键点：无论试用期还是转正后，劳动者都有权依法辞职，且无需用人单位同意。单位不得以擅自离职为由扣工资。

二、单位扣工资的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非因劳动者给用人单位造成经济损失且按劳动合同约定需赔偿，否则用人单位不得随意扣减工资。

法律后果：如果单位无故扣工资，劳动者有权要求单位支付被扣的工资，并可能依据《劳动保障监察条例》第二十六条，要求单位加付赔偿金。

三、应对策略

1. 与单位协商：

   • 首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知其根据法律规定，劳动者有权依法辞职，且单位不得无故扣工资。
   • 保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明材料。
   • 劳动监察部门将进行调查，并可能责令单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如对劳动监察部门的处理结果不满意，或单位仍拒不支付工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并在规定时间内作出裁决。

4. 向法院起诉：

   • 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理并作出判决。判决生效后，如单位仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。

四、保留证据的重要性

在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要。这些证据包括但不限于工作记录、工资条、劳动合同、辞职通知记录、聊天记录、通话录音、劳动监察投诉记录、仲裁申请书及裁决书等。这些证据将在协商、投诉、仲裁及诉讼过程中发挥关键作用，帮助劳动者证明自己的合法权益。

五、注意事项

• 在整个维权过程中，保持冷静理性，避免过激行为。
• 注意仲裁和诉讼的时效问题，确保在规定时间内提起法律程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：面对辞职不同意且单位扣工资的情况，劳动者应依法行事，通过收集证据、与单位协商、寻求调解、申请仲裁及提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。