结论：工作交接后公司未履行结清工资的义务，员工不能因此强制收回办公电脑。此行为可能涉及侵占公司财物，员工应通过合法途径维护自身权益。

分析如下：

1. 工资结算与办公电脑收回的法律关系：

   • 工资结算：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职时，公司应当结清其工资。这是公司的法定义务，员工有权要求公司按时足额支付。
   • 办公电脑收回：办公电脑属于公司的财产，员工在离职时应当归还。员工无权因公司未结清工资而擅自扣留或收回公司财物。

2. 员工强制收回办公电脑的法律后果：

   • 如果员工因公司未结清工资而强制收回办公电脑，这可能构成侵占公司财物的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵占公司财物可能面临刑事处罚，如拘役、有期徒刑等，并可能处以罚金。
   • 即使员工的行为不构成犯罪，也可能因违反公司规章制度或劳动合同而面临民事赔偿责任，即需要赔偿公司因员工行为造成的损失。

3. 员工应如何维护自身权益：

   • 员工应首先与公司协商，要求公司按时结清工资。如果公司拒绝或拖延支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在协商或投诉过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作交接单等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 员工在离职时应与公司明确工资结算的时间和方式，并确保在离职前收到应得的工资。
• 如果公司未按时结清工资，员工应通过合法途径维护自身权益，而不是采取擅自扣留或收回公司财物的行为。
• 在处理此类纠纷时，员工可以咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

进一步思考：

• 在实际操作中，员工与公司之间的工资结算纠纷可能涉及多种因素，如工资计算方式、加班费、奖金等。因此，在处理此类纠纷时，员工应仔细审查自己的工资条和劳动合同，确保自己的权益得到充分保障。
• 同时，公司也应加强内部管理，确保按时足额支付员工工资，避免因此引发不必要的法律纠纷和声誉损失。

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