1. 关于员工不配合交接，公司是否可以先收电脑的问题：

   • 结论：在员工不配合交接的情况下，公司一般不建议直接先收电脑。这样的行为可能引发劳动纠纷，甚至可能被视为对员工财产权的侵犯。

   • 法律背景：

     • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在离职时有义务进行工作交接。然而，这并不意味着公司可以随意处置员工的个人物品或公司财产（如电脑）。
     • 电脑作为公司财产，其使用权和管理权在公司，但处置权（如收回）需遵循一定的程序和规定，不能仅因员工不配合交接就擅自收回。

   • 法律建议：

     • 沟通协商：首先，公司应尝试与员工进行沟通协商，明确交接的重要性和必要性，以及不配合交接可能带来的后果。
     • 发送书面通知：如果沟通无果，公司可以向员工发送书面通知，要求其在规定时间内完成交接工作，并明确告知不配合交接的法律后果。
     • 寻求法律途径：若员工仍不配合，公司可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决纠纷，而不是擅自收回电脑。

   • 可能的法律后果：

     • 如果公司擅自收回电脑，可能被视为对员工财产权的侵犯，员工有权要求公司赔偿因此造成的损失。
     • 同时，这样的行为也可能影响公司的声誉和形象，甚至可能引发其他劳动纠纷。

2. 关于员工不配合交接的其他处理方式：

   • 公司规章制度：公司可以在规章制度中明确规定员工离职时的交接程序和要求，以及不配合交接的处罚措施。但这些规定需符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。
   • 经济补偿或赔偿：如果员工的不配合交接行为给公司造成了经济损失，公司可以考虑要求员工进行经济补偿或赔偿。但这同样需要通过法律途径来解决。

综上所述，面对员工不配合交接的情况，公司应保持冷静和理性，通过沟通协商、发送书面通知或寻求法律途径等方式来解决问题，而不是擅自收回电脑。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。