您因工作受伤导致骨裂三根，出院后被辞退，有权要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任，并可主张工伤保险待遇。 以下从不同角度为您详细分析：

一、违法解除劳动合同的赔偿

1. 法律依据
   根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位在您医疗期内或未进行劳动能力鉴定的情况下直接辞退，属于违法解除。

2. 赔偿标准

   • 经济补偿金：按您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 赔偿金：因用人单位违法解除，您可主张双倍经济补偿金（即2N，N为工作年限对应的月工资）。
     
   • 示例：若您工作3年，月工资5000元，违法解除的赔偿金为3×5000×2=30000元。

3. 操作建议

   • 保留用人单位辞退的书面通知或录音、聊天记录等证据。
     
   • 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除的赔偿金。

二、工伤保险待遇的主张

1. 工伤认定

   • 您需在受伤后30日内由单位向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接申请。
     
   • 需提交材料：劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等。

2. 待遇内容

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月）。
     
   • 一次性伤残补助金：若经鉴定构成伤残（如十级），可主张7个月本人工资的补助金。
     
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和单位分别支付（具体标准因地而异）。

3. 操作建议

   • 尽快申请工伤认定，避免超过时效。
     
   • 治疗后申请劳动能力鉴定（鉴定伤残等级），以确定具体待遇标准。

三、综合维权路径

1. 协商：与单位沟通，要求同时支付违法解除赔偿金和工伤保险待遇。
   
2. 仲裁/诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服的可向法院起诉。
   
3. 证据清单：劳动合同、工资流水、辞退证明、医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。

温馨提示：实践中，用人单位可能以“严重违纪”等理由辩解，您需结合实际情况准备反驳证据（如单位规章制度未公示、辞退程序违法等）。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作细节。