在编职工和不在编职工退了休在待遇上通常是不一样的，这主要体现在以下几个方面：

1. 退休金或养老金待遇：

   • 在编职工：一般享有较为稳定的退休金或养老金待遇，这些待遇通常与他们的工龄、职位、工资水平等因素挂钩，且往往由国家或单位承担较大比例的缴费责任。在编职工的退休金或养老金计算方式可能更为复杂，但通常能确保他们退休后的基本生活需求。
   • 不在编职工：他们的退休金或养老金待遇则可能因个人缴费情况、缴费年限、缴费基数等因素而有所不同。不在编职工往往需要自行承担更多比例的缴费责任，或者依赖单位提供的补充养老保险等福利来增加退休后的收入。因此，他们的退休金或养老金水平可能相对较低，且波动性较大。

2. 医疗保险待遇：

   • 在编职工：通常享有较为完善的医疗保险待遇，包括住院医疗、门诊医疗、药品报销等。这些待遇往往由单位或国家承担大部分费用，减轻了职工的经济负担。
   • 不在编职工：他们的医疗保险待遇可能因单位政策或个人选择而有所不同。一些不在编职工可能只能享受基本的医疗保险待遇，或者需要自行购买商业医疗保险来补充。

3. 其他福利待遇：

   • 在编职工：在退休后，除了基本的退休金和医疗保险外，还可能享有其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、节日慰问等。这些福利待遇的具体内容和标准可能因单位政策而有所不同。
   • 不在编职工：他们可能无法享受与在编职工相同的福利待遇，或者福利待遇的水平较低。这取决于单位对不在编职工的政策安排以及个人与单位之间的协商结果。

法律建议：

• 对于在编职工和不在编职工来说，了解并关注自己的退休待遇和福利政策是非常重要的。这有助于他们提前规划退休生活，确保退休后的经济安全。
• 如果对退休待遇或福利政策有疑问或不满，建议及时与单位人事部门或相关政府部门沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于退休待遇和福利的部分，确保自己的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果忽视退休待遇和福利政策，可能会导致退休后经济压力增大，生活质量下降。
• 如果与单位在退休待遇或福利问题上产生纠纷，可能会影响与单位的关系，甚至引发法律诉讼。

因此，建议无论是哪种身份的职工，都应积极了解并关注自己的退休待遇和福利政策，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。