在编职工和合同工退休后确实存在多方面的区别，这些区别主要体现在退休主体身份、工作性质、退休年龄和条件、养老金待遇、职业年金或企业年金以及退休后其他福利待遇上。以下是对这些区别的详细分析：
退休主体身份及工作性质：
- 合同工：与用人单位签订劳动合同，劳动关系基于双方自愿协商的合同，具有契约性质，工作性质相对灵活。退休后，其身份主要转变为普通退休人员，不再享有在职时的特定工作权益。
- 在编职工：通过特定招录、调配程序纳入国家编制管理，如公务员、事业单位正式员工，人事关系由编制管理部门负责。退休后，其身份仍与编制相关联，可能继续享有某些与编制相关的待遇或权益。
退休年龄和条件：
- 合同工：退休年龄和条件可能因劳动合同约定或法定退休年龄（一般为男性60岁、女性55岁或50岁，具体依据工种和地区政策）而异。退休条件主要受《中华人民共和国劳动合同法》及相关社会保险法律法规调整。
- 在编职工：退休年龄和条件通常由国家统一规定，且往往享有更为稳定的退休保障。退休条件可能因职位、性别等因素有所不同，但总体上遵循国家统一标准，并受相关政策法规严格规范。
养老金待遇计算与发放：
- 合同工：养老金主要与缴费基数、缴费年限、个人账户积累额等因素相关，按照企业职工基本养老保险的计算办法确定。由社会保险经办机构负责发放，通过银行等渠道按月支付。
- 在编职工：养老金计算除遵循基本养老保险法律法规外，还需考虑国家关于机关事业单位工作人员退休的相关政策规定。改革前可能与工资、工作年限、职务职级等因素密切相关；改革后逐步向企业职工基本养老保险制度并轨，但仍可能存在特殊计算办法和调整机制。发放方式可能因是否完全纳入社保体系或存在特殊政策而有所不同。
职业年金或企业年金待遇：
- 合同工：企业年金非强制建立，仅部分经济效益较好的企业会根据自身情况为职工建立。若所在企业未建立企业年金，则退休后无此额外待遇。
- 在编职工：职业年金为机关事业单位养老保险制度改革后强制建立的补充养老保险制度。单位和个人按比例缴纳职业年金费用，退休后可按规定领取，作为养老金的补充。
退休后其他福利待遇：
- 合同工：主要来源于社会保险和企业可能提供的补充福利，如医疗保险待遇等。企业提供的补充福利因企业经营状况和政策而异，非普遍现象。
- 在编职工：除基本养老保险待遇和职业年金外，还可能享有特殊福利待遇，如定期体检、文化活动、生活补贴等。在医疗保障方面，部分地区可能享受比普通企业退休人员更优惠的政策。
总结与建议：
在编职工和合同工在退休后的待遇上存在显著差异，这些差异主要源于两者在劳动关系、工作稳定性、社会保障等方面的不同。因此，在选择职业时，应充分考虑这些因素，以及个人对未来退休生活的期望和规划。
如果你或你身边的人正面临退休相关的问题，或者对退休后的待遇有进一步的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律解释和建议。