结论：三薪缩短一小时是否违法，需根据具体情况判断，主要看缩短工时是否违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定。

分析如下：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作时间、工资待遇等条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了三薪（即法定节假日、休息日或特定情况下支付的加班工资）的工作时间，且用人单位未经劳动者同意擅自缩短这一时间，那么用人单位的行为可能构成违约，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日、休息日等特定情况下享有休息或加班工资的权利。如果用人单位在这些特定情况下缩短工作时间，且未按照法律规定支付相应的加班工资或补偿，那么用人单位的行为可能违法。
   • 具体来说，如果三薪是法定节假日的加班工资，那么用人单位缩短工作时间可能违反了《劳动法》中关于法定节假日加班工资支付的规定。如果三薪是休息日加班工资，且缩短工作时间导致劳动者未获得应有的加班工资，那么用人单位同样可能违法。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，还需要考虑用人单位缩短工作时间的原因、是否与劳动者进行了协商、是否提供了相应的补偿等因素。如果用人单位因生产经营需要缩短工作时间，且与劳动者进行了充分协商并提供了合理的补偿，那么这种行为可能不构成违法。
   • 另外，如果缩短工作时间并未影响劳动者的实际收入（例如，虽然工作时间缩短了，但单位时间内工资提高了，且总工资未减少），那么这种行为也可能不构成违法。

建议：

• 如果您作为劳动者遇到用人单位擅自缩短三薪工作时间的情况，首先应查看劳动合同中的相关条款，确认用人单位的行为是否违反了合同约定。
• 如果用人单位的行为违反了合同约定或相关法律法规的规定，您可以与用人单位进行协商，要求其按照约定或法律规定履行义务。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法或违约，其可能需要承担支付加班工资、赔偿损失等法律责任。
• 同时，劳动者的合法权益也将得到保护，如获得应有的加班工资、补偿等。

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