三薪（即法定节假日的三倍工资）的支付，并不直接等同于可以缩短工时。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法定节假日与工时的关系

• 法定节假日的性质：法定节假日是法律规定的劳动者应当休息的日期，如春节、国庆节等。在这些日期，劳动者原则上不应被安排工作。
• 工时的定义：工时是指劳动者在一定时间内实际工作的小时数。它受到劳动法等相关法律法规的严格限制，以确保劳动者的休息权和健康权。

2. 三薪支付的条件

• 三薪的支付依据：根据《劳动法》及相关规定，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的三倍作为加班费，即“三薪”。
• 三薪与工时的独立性：三薪的支付是用人单位对劳动者在法定节假日工作的补偿，它并不直接改变劳动者在其他时间的工作时长。也就是说，即使支付了三薪，也不能因此缩短劳动者在其他工作日的工作时间。

3. 工时缩短的合法途径

• 缩短工时的合法情形：根据《劳动法》及相关规定，工时的缩短通常与以下情形相关：一是劳动者与用人单位协商一致；二是符合法律规定的特殊工时制度（如不定时工作制、综合计算工时工作制）；三是劳动者因健康原因或其他法定原因需要缩短工时。
• 三薪与缩短工时的无直接关联：三薪的支付并不构成缩短工时的合法理由。如果用人单位希望缩短工时，应当通过与劳动者协商、申请特殊工时制度等合法途径进行，而不能仅凭支付三薪来实现。

4. 可能的法律后果

• 如果用人单位擅自缩短工时：即使支付了三薪，如果用人单位未经劳动者同意擅自缩短工时，可能构成违法行为。劳动者有权要求用人单位按照原合同约定的工作时间安排工作，并可能因此要求用人单位承担相应的法律责任。
• 如果劳动者希望缩短工时：劳动者应当与用人单位进行协商，并按照法律规定的程序进行申请和审批。在协商过程中，劳动者可以提出自己的合理诉求，但应当遵守法律法规和劳动合同的约定。

总结与建议：三薪的支付并不直接等同于可以缩短工时。工时的长短应当受到劳动法的严格限制，并确保劳动者的休息权和健康权。如果用人单位或劳动者希望改变工时安排，应当通过合法途径进行协商和申请。如果您在劳动工伤领域遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。