“三薪”通常指的是法定节假日加班的三倍工资，其合法时长与国家的法定节假日时长一致。具体来说：

一、法定节假日时长

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国的法定节假日包括：

• 元旦，放假1天（1月1日）；
• 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
• 清明节，放假1天（农历清明当日）；
• 劳动节，放假1天（5月1日）；
• 端午节，放假1天（农历端午当日）；
• 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
• 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

因此，在一年中的这些法定节假日期间，如果劳动者被安排加班，用人单位应当支付三倍工资作为加班费。

二、三薪的合法计算

1. 计算基数：三薪的计算基数通常是劳动者的基本工资或月工资标准，具体以劳动合同或公司规章制度为准。
2. 计算方法：在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。这意味着，除了正常的工资外，劳动者还应获得两倍的加班工资作为补偿。

三、注意事项

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日期间支付劳动者应得的加班费。
• 劳动者在法定节假日加班后，应及时与用人单位核对加班费支付情况，确保自身权益不受侵害。

综上所述，“三薪”的合法时长与国家的法定节假日时长一致，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应依法支付三倍工资作为加班费。