关于“综合工时制下的三薪与工时”问题，以下是我的详细解答：
结论前置
在综合工时制下，三薪通常与法定节假日加班相关，即员工在法定节假日加班时，应按照不低于本人小时工资标准的300%支付加班工资。而综合工时制的工时计算则是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
综合工时制解释
综合工时制是针对工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，所采用的一种工时制度。它不同于标准工时制，不是简单地以日或周为单位计算工作时间，而是以更长的周期（如周、月、季、年）来综合计算。
三薪与工时具体说明
三薪：
- 在综合工时制下，员工在法定节假日加班时，应享受三薪待遇。这是根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
- 需要注意的是，三薪的计算基数通常是员工本人的小时工资标准，而不是基本工资或最低工资标准。
工时计算：
- 综合工时制的工时计算是以周期（如周、月、季、年）为单位，综合计算工作时间。这意味着，在一个周期内，员工的工作时间可能会超过标准工时制的日或周工作时间，但只要在整个周期内平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，就是合法的。
- 具体计算时，需要考虑到周期内的工作日数、休息日数、法定节假日数以及员工实际出勤情况等因素。
注意事项
- 在实施综合工时制时，用人单位应确保员工的休息权益得到保障，不得随意延长工作时间或剥夺员工的休息日。
- 员工在综合工时制下的加班工资计算应严格按照法律规定执行，不得克扣或拖欠。
- 如遇争议，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，综合工时制下的三薪与工时计算是一个相对复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。