综合工时制下的三倍工资，主要指的是在法定节假日安排劳动者工作的情况下，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一概念的详细解释：

一、综合工时制的基本概念

综合工时制，也称为综合计算工时工作制，是指用人单位因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需安排劳动者集中工作、集中休息的一种工时制度。它不同于标准工时制，后者是每日工作8小时，每周工作40小时的标准制度。在综合工时制下，劳动者的工作时间可以在一定周期内（如周、月、季、年）进行综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

二、三倍工资的具体含义

在综合工时制下，三倍工资主要适用于以下情形：

1. 法定节假日工作：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，用人单位需按照劳动者日工资或小时工资的三倍支付加班费。

2. 计算方式：三倍工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。小时工资则是日工资除以8小时。因此，三倍工资的具体数额就是日工资或小时工资的三倍。

三、综合工时制下的其他加班情况

除了法定节假日工作外，综合工时制下还可能存在其他加班情况，如工作日延长工作时间和休息日工作。对于这些情况，加班费的支付标准如下：

1. 工作日延长工作时间：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2. 休息日工作：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但需要注意的是，在综合工时制下，如果劳动者在一个计算周期内的总工作时间未超过法定标准工作时间，则休息日工作可能不被视为加班，因此无需支付加班费。然而，如果总工作时间超过了法定标准工作时间，则超出部分应视为加班，并按照相应标准支付加班费。

四、实际应用中的注意事项

1. 合同约定：用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应明确约定实行综合工时制，并明确加班费的支付标准和方式。

2. 审批备案：实行综合工时制需要经过劳动行政部门的审批备案，用人单位应确保符合相关条件并按照规定程序进行申请。

3. 记录考勤：用人单位应建立完善的考勤制度，准确记录劳动者的工作时间和加班情况，以便在支付加班费时提供依据。

4. 法律风险：如果用人单位未按照法律规定支付加班费或未实行综合工时制而擅自安排劳动者加班，可能面临法律风险和劳动争议。

如有任何关于综合工时制或加班费支付方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。