首先，我们需要明确“劳动法月薪十一小时”这个表述可能存在的误解。我猜测用户可能是想问“劳动法规定下，月薪制的工作是否允许每天工作十一小时”或者“月薪制工作时长超过十一小时是否违法”。
针对这个核心意图，我们可以从以下几个方面进行解答：
劳动法关于工作时间的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，一般标准工时制度为每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
- 对于需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。在特殊情况下，如自然灾害、事故等，需按照相关规定执行。
月薪制与工作时间的关系：
- 月薪制是一种薪酬支付方式，与工作时间的具体长短没有直接必然的联系。月薪制下，员工的薪酬是按月计算的，但这并不意味着可以无限制地延长工作时间。
- 无论薪酬如何支付，工作时间都必须遵守劳动法的相关规定。
每天工作十一小时是否违法：
- 如果每天工作十一小时，且没有按照劳动法规定进行加班审批和支付加班费，那么这是违法的。
- 即使员工是月薪制，也不能违反劳动法关于工作时间和加班的规定。
建议：
- 对于员工来说，应了解自己的工作时间权益，如果工作时间超出法定标准，应要求雇主按照法律规定支付加班费或进行调休。
- 对于雇主来说，应遵守劳动法关于工作时间的规定，合理安排员工的工作时间，避免违法风险。
综上所述，月薪制下每天工作十一小时，如果未经合法审批和支付加班费，是违法的。希望这个解答能帮到你，如果有其他劳动法相关的问题，欢迎随时向我咨询。