结论前置：跟劳务派遣公司签合同后不想继续工作，您确实可以离职，但需遵循法定程序，根据具体情况选择合适的离职方式，以确保自身权益不受损害。

详细分析：

1. 协商一致离职

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 操作方式：您可以与劳务派遣公司以及用工单位进行协商，就离职时间、工作交接、工资结算等事宜达成一致，然后按照协商的结果办理离职手续。这种方式通常能比较顺利地结束劳务关系。

2. 预告解除

   • 试用期内：
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前解除劳动合同的权利。
     • 操作方式：如果您还在试用期内，只需提前三日通知劳务派遣公司，即可解除劳动合同。记得保留好通知的证据，如书面通知、邮件记录等。
   • 转正之后：
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
     • 操作方式：如果您已经转正，需要提前三十日以书面形式通知劳务派遣公司，明确表达离职的意愿及离职时间等关键信息。这样，劳务派遣公司和用工单位就有足够的时间做好相应安排。

3. 即时解除（被迫离职）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当劳务派遣公司存在违法行为时，劳动者有权单方面解除劳动合同。
   • 适用情形：如果劳务派遣公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规并损害劳动者权益等，您有权立即解除劳动合同，并要求劳务派遣公司承担法律责任，包括但不限于支付经济补偿。

注意事项：

• 在离职过程中，您应确保工作交接的顺利进行，避免给用工单位和劳务派遣公司带来不必要的损失。
• 保留好与离职相关的所有证据，如书面通知、邮件记录、薪资结算单等，以维护自身合法权益。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
• 如遇到劳务派遣公司不配合或违法阻挠离职的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对违法行为进行调查和处理，而法律援助则能为您提供专业的法律支持和帮助。

后续建议：

• 在离职前，建议您仔细阅读劳动合同和劳务派遣协议中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果对离职程序或相关法律问题存在疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

总之，离职是您的权利，但请务必遵循法定程序，确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。