不满16岁的未成年人工作，无论工作多少小时都是违法的。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，从法律层面讲，任何用人单位都不得与未满16周岁的未成年人建立劳动关系，无论其工作时间长短。

法律后果

如果用人单位违反这一规定，招用未满16周岁的未成年人，将面临法律责任。具体来说，根据《劳动法》第九十四条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

特殊情况说明

虽然一般情况下禁止使用童工，但也有一些特殊情况。例如，文艺、体育和特种工艺单位在遵循国家有关规定，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。然而，这种情况也受到严格的限制和监管，且必须确保未成年人的身心健康和受教育权不受侵害。

建议与提醒

1. 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。在招聘过程中，应核实应聘者的年龄和身份信息，确保合法用工。
2. 对于家长和监护人：应关注未成年人的成长和教育，不得让其过早进入劳动力市场。如果发现未成年人被非法招用，应及时向劳动行政部门或相关部门举报。
3. 对于未成年人自身：应珍惜学习时光，努力提升自己的知识和技能水平。如果面临就业压力或困境，应寻求家长、学校或相关部门的帮助和支持。

总之，不满16岁的未成年人工作是违法的，无论其工作时间长短。用人单位、家长和监护人以及未成年人自身都应严格遵守相关法律法规，共同维护未成年人的合法权益和身心健康。如果您有进一步的法律问题或需要咨询，可以直接向我提问。