工伤期间，用人单位仅发放底薪是不合法的，职工在停工留薪期内应享受与原工资福利待遇相同的待遇。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工受伤前或患病前正常出勤时的全面收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。

二、分析说明

1. 停工留薪期的定义：

   • 停工留薪期是指职工因工负伤或患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。在此期间，员工的工资和福利待遇不应受到影响。

2. “原工资福利待遇不变”的含义：

   • “原工资福利待遇不变”不仅指基本工资不变，还包括奖金、津贴、补贴等所有与工资相关的福利待遇都应保持不变。因此，用人单位仅发放底薪而不包含其他福利待遇的做法是违法的。

3. 用人单位的义务：

   • 用人单位有义务按照法律规定，确保工伤员工在停工留薪期内获得全额的工资和福利待遇。如果用人单位未依法履行这一义务，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

三、特殊情况的处理

虽然一般情况下工伤期间应发放全额工资和福利待遇，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动合同中有明确约定在工伤期间只支付基本工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（这种情况较为罕见，且需满足严格的法律条件），那么用人单位可能只需按照合同约定支付基本工资。然而，在大多数情况下，这种约定是不被允许的，因为《工伤保险条例》已经明确规定了工伤期间应享受的工资福利待遇。

四、劳动者的权益保护措施

如果发现用人单位在工伤期间仅发放底薪，劳动者可以采取以下措施维护自身合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者首先应与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付足额的工伤工资。

2. 收集证据：

   • 若协商无果，劳动者应收集相关证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、劳动合同等，以便后续维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。

综上所述，工伤期间用人单位仅发放底薪是不合法的。劳动者在遇到此类问题时，应积极采取措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。