受伤期间，并非只发底薪而没有误工费，具体是否发放误工费以及发放多少，需根据实际情况和相关法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、误工费的基本概念
误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作而遭受的收入损失。在工伤情况下，误工费通常被称为“停工留薪期工资”，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、工伤情况下的误工费（停工留薪期工资）
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定。
- 停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资福利待遇的支付：
- 在停工留薪期内，用人单位应按月支付职工原工资福利待遇，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 如果用人单位只支付底薪而不支付其他福利待遇，可能违反了相关法律规定。
三、非工伤情况下的误工费
如果受伤并非因工作原因，而是由于其他原因（如交通事故、人身伤害等）导致，那么误工费的计算和支付将依据相关民事法律进行。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”
误工费的计算：
- 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
- 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
- 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
四、建议与行动
- 确认受伤性质：首先确认受伤是否属于工伤，如果是工伤，则依据《工伤保险条例》享受相关待遇；如果不是工伤，则依据民事法律进行索赔。
- 收集证据：无论哪种情况，都需要收集相关证据来证明误工时间和收入状况，如医疗证明、工资单、银行流水等。
- 与用人单位或侵权方协商：尝试与用人单位或侵权方进行协商，看是否能够达成一致的赔偿意见。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
如果有任何关于工伤鉴定、赔偿或误工费计算的具体问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。