元旦节不去上班，一般情况下不会影响预支工资，但具体还需根据公司的规章制度以及您与公司的劳动合同来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 法定节假日的法律规定：

   • 元旦节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。这意味着，除非有特殊情况（如紧急任务、不可抗力等），且经劳动者同意，否则用人单位不得安排劳动者在法定节假日加班。
   • 如果您在元旦节没有上班，且没有违反公司的合理规章制度或劳动合同中的特别约定，那么公司无权因此扣减您的工资或影响您预支工资。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 尽管法律赋予了劳动者在法定节假日休息的权利，但具体到每个公司，可能还会有自己的规章制度或劳动合同中的特别约定。例如，有些公司可能规定，员工在法定节假日前需要提前申请休假，或者需要完成一定的工作任务后才能享受休假。
   • 如果您违反了公司的这些规定或约定，公司可能会根据规章制度或劳动合同的条款，对您进行相应的处理，包括但不限于扣减工资、影响预支工资等。但这种处理必须合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。

3. 预支工资的特殊情况：

   • 预支工资通常不是劳动者的法定权利，而是公司根据自身情况给予员工的一种福利或便利。因此，预支工资的具体条件和程序可能因公司而异。
   • 如果您想要预支工资，通常需要向公司提出申请，并经过公司的审批。公司可能会根据您的出勤情况、工作表现、信用记录等因素来决定是否批准您的申请。
   • 在元旦节不去上班的情况下，如果您的出勤情况、工作表现等没有受到负面影响，且您符合公司预支工资的其他条件，那么元旦节不去上班本身应该不会影响您预支工资。

建议：

• 在元旦节前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于休假和预支工资的相关规定。
• 如果您计划在元旦节休假，且担心这会影响您预支工资，可以提前与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和要求。
• 如果您在元旦节没有上班，且公司因此扣减了您的工资或影响了您预支工资，您可以先与公司进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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