结论：公司领导故意针对一个正式工不安排加班，而让小时工加班，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反公司内部规章制度或劳动合同约定，甚至可能涉及歧视或侵犯劳动者权益的问题，具体需结合实际情况判断。
分析说明：
加班安排与法律规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，加班并非劳动者的法定义务，而是由用人单位根据生产经营需要，与工会和劳动者协商后决定。因此，公司领导不安排某个正式工加班，从法律层面讲，并不直接违法。
- 同时，公司安排小时工加班，也需遵守相关法律法规，如支付加班费、保障劳动者休息权等。若小时工加班符合法律规定，则这一行为本身也不违法。
公司内部规章制度与劳动合同：
- 公司内部可能制定了关于加班的规章制度，若该规章制度明确规定了加班的安排原则、程序等，且该正式工因不符合加班条件（如已达到加班时长限制、岗位性质不需加班等）而未被安排加班，则公司行为可能合法。
- 若劳动合同中明确约定了劳动者有加班的义务，或公司以不合理的理由拒绝安排正式工加班，而安排小时工加班，则可能构成违约或侵犯劳动者权益。
歧视与侵犯劳动者权益：
- 若公司领导因个人偏见、歧视等原因，故意针对某个正式工不安排加班，而让其他员工（如小时工）加班，且这种行为导致该正式工在职业发展、收入等方面受到不公平对待，则可能构成歧视或侵犯劳动者权益。
- 在这种情况下，该正式工有权向公司提出异议，要求公司纠正不公平的加班安排，并有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议与行动：
- 正式工方面：若认为公司行为存在不公平或违法之处，首先应查阅公司内部规章制度和劳动合同，了解加班的相关规定和约定。若认为公司行为违反了相关规定或约定，可与公司领导或人力资源部门进行沟通，要求公司纠正不公平的加班安排。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 公司方面：应确保加班安排的公平性和合理性，遵守相关法律法规和公司内部规章制度。在安排加班时，应充分考虑劳动者的身体状况、家庭情况等因素，避免过度加班对劳动者造成不良影响。同时，应加强对公司领导的培训和管理，防止因个人偏见或歧视导致的不公平加班安排。
后续思考：在实际操作中，加班安排往往涉及复杂的利益关系和法律问题。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应加强对相关法律法规的学习和了解，确保加班安排的合法性和合理性。若遇到相关问题或纠纷，应及时咨询专业律师或相关机构，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。