工厂派遣小时工到点下班，公司领导要求加班但小时工不加班被开除，这一行为是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣关系与加班规定：

   • 小时工作为劳务派遣工，其与劳务派遣公司存在劳动关系，而被派遣至工厂工作。
   • 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，加班需经劳动者同意，且应支付加班费。
   • 劳动者有权拒绝加班，且不应因此受到不公正待遇或开除。

2. 开除决定的合法性分析：

   • 工厂作为用工单位，无权直接开除劳务派遣工。开除决定应由劳务派遣公司作出，且需基于合法、合理的理由。
   • 小时工拒绝加班并不构成可以被开除的合法理由。因此，基于拒绝加班而作出的开除决定是违法的。

3. 法律后果与建议：

   • 如果小时工因拒绝加班而被开除，其可以向劳务派遣公司提出异议，要求恢复劳动关系或支付经济补偿。
   • 同时，小时工也可以向当地劳动监察部门投诉，要求查处工厂的违法行为。
   • 在处理此类纠纷时，建议小时工保留好相关证据，如加班通知、开除决定等，以便维护自己的合法权益。

综上所述，工厂派遣小时工到点下班，公司领导要求加班但小时工不加班被开除的行为是违法的。小时工有权拒绝加班，且不应因此受到不公正待遇或开除。如果遭遇此类情况，小时工可以依法维护自己的合法权益。