结论：

1. 关于罚款合法性：一般情况下，厂里对员工打架罚款1000元可能不合法，除非有明确的规章制度且该制度合法有效并已告知员工。
2. 关于举报时效：两年前的事情现在举报在法律上没有明确的时效限制，但可能因时间久远导致证据收集困难。

详细分析：

一、罚款合法性

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位并非行政机关，不具有行政处罚权，因此一般不能对员工进行罚款。但是，如果用人单位的规章制度中明确规定了员工违反纪律时的处罚措施，并且这些规章制度是经过民主程序制定、不违反法律法规的强制性规定、且已向员工公示或告知的，那么用人单位可以依据这些规章制度对员工进行相应的处理，但这种处理通常不包括罚款，而可能是警告、记过、降职、解除劳动合同等。

2. 实际情况分析：

   • 在您的情况下，如果厂里没有明确的规章制度规定打架可以罚款1000元，或者该规章制度没有经过民主程序制定、违反法律法规的强制性规定、或者未向员工公示或告知，那么厂里的罚款行为可能是不合法的。
   • 即使厂里有相关的规章制度，罚款的金额也可能需要符合合理性和比例原则，即罚款的金额应当与员工的过错程度、造成的损失等因素相适应，1000元的罚款对于一般的打架行为可能显得过高。

二、举报时效

1. 法律时效：

   • 关于举报的时效，法律上并没有明确规定员工必须在多长时间内对用人单位的违法行为进行举报。因此，从法律角度来说，两年前的事情现在举报并没有超过时效限制。

2. 实际情况考虑：

   • 然而，由于时间久远，相关的证据可能已经灭失或难以收集，这可能会影响举报的效果和后续的处理。因此，在决定举报前，您需要充分考虑证据收集的可能性以及举报后可能面临的法律后果。

建议：

1. 收集证据：

   • 如果您决定举报，首先需要收集相关的证据，如厂里的罚款通知、规章制度、打架事件的证人证言等，以证明厂里的罚款行为是不合法的。

2. 咨询专业意见：

   • 在举报前，建议您咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和可能面临的法律后果，以便做出更明智的决策。

3. 考虑其他途径：

   • 如果举报不是您的首选，您还可以考虑与厂里进行协商，寻求和解或补偿；或者向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。

如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。