结论：厂里裁员却给你增加工作量，这种做法可能涉及违法，你有权维护自己的合法权益。下面我从几个角度为你详细分析：
一、裁员与增加工作量的合法性分析
裁员的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形（如生产经营发生严重困难、企业转产等）时，可以裁减人员。但裁员必须遵循法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。
- 如果厂里未按照法定程序进行裁员，或者裁员理由不成立，那么裁员行为就是违法的。
增加工作量的合法性：
- 增加工作量本身并不直接违法，但必须合理且不违反劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了工作内容和工时，而厂里突然大幅增加工作量，且未与你协商一致，那么这种做法可能构成违约。
- 此外，如果增加的工作量导致你无法承受，甚至影响到你的身心健康，那么这种做法也可能违反劳动法的相关规定，如保护劳动者身心健康的原则。
二、你的权益与应对措施
了解裁员程序：
- 你可以要求厂里出示裁员的合法依据和程序文件，如裁员方案、向劳动行政部门的报告等。如果厂里无法提供或程序不合法，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
协商与沟通：
- 在裁员和增加工作量的问题上，你可以尝试与厂里进行协商和沟通。表达你的关切和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出调整工作量、提供加班费或补偿等。
维护自身权益：
- 如果协商无果，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。这包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在采取法律手段前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
三、可能的法律后果
如果裁员违法：
- 厂里可能需要支付你违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为你在本单位工作年限对应的月工资的两倍。
如果增加工作量违约或违法：
- 厂里可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿你因增加工作量而遭受的损失。如果增加的工作量导致你身心健康受损，厂里还可能需要承担相应的医疗费用和赔偿责任。
建议：面对厂里裁员却增加工作量的情况，你首先要保持冷静，了解自己的权益和可能的法律后果。然后，尝试与厂里进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。