针对您提出的“厂子放长假实际是裁员怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：
一、核心结论
厂子以放长假为名实际进行裁员，属于违法解除劳动合同的行为。劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
二、法律分析
公司的行为性质：
- 厂子以放长假为名，不说明放假依据、期限及工资待遇，且长期放假不支付工资，这种行为实质上构成了变相裁员，属于违法解除劳动合同。
劳动者的权利：
- 劳动者有权要求公司说明放假依据、期限以及放假期间工资待遇等情况。
- 劳动者有权拒绝不合理的放假安排，并要求公司按照正常的工作安排提供工作岗位。
- 如果公司长期放假且不按规定支付工资，劳动者可以依据法律规定，以公司未提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 在此情况下，由于公司属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、法律建议
与公司协商：
- 劳动者应首先与公司管理层或人力资源部门沟通，询问放假的具体原因、时长、期间的工资待遇等情况，并表明自己愿意继续工作的态度。
- 在协商过程中，可以提出合理的解决方案，如调整岗位、接受培训等，以避免被变相裁员。
收集证据：
- 劳动者应收集劳动合同、工资条、放假通知等证据，以证明劳动关系、公司放假安排及不合理待遇。
- 这些证据在后续的法律维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，促使公司改正违法行为。
- 同时，劳动者也可以依据劳动合同法相关规定，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司按照正常的工作安排提供工作岗位，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 劳动者应密切关注公司的动态和法律法规的变化，及时调整自己的维权策略。
- 如有需要，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。
总之，面对厂子以放长假为名实际进行裁员的行为，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过与公司协商、收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，劳动者可以争取到应有的经济补偿和赔偿金。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。