结论：针对您提出的“厂里轮着上班、放假但不裁员”的情况，这可能涉及多种法律关系和权益，我将从劳动合同履行、工资支付、休息休假、以及可能的法律救济途径等角度为您详细分析。
劳动合同履行角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了工作时间、休息休假等内容，那么厂里轮着上班、放假的行为应当符合这些约定。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与实际情况不符，那么厂里的行为可能构成对劳动合同的变更。根据法律规定，变更劳动合同应当经双方协商一致，并采用书面形式。因此，如果厂里未经您同意就擅自变更工作时间安排，您有权拒绝并要求按照原合同履行。
工资支付角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果厂里因为轮着上班、放假而减少了您的工作时间，那么您的工资也应当相应减少，但减少的部分应当符合法律规定和劳动合同的约定。
- 如果厂里在放假期间不支付您工资，或者支付的工资低于最低工资标准，那么这可能构成拖欠工资或未足额支付劳动报酬的行为，您有权要求厂里补发工资并可能获得相应的经济补偿。
休息休假角度：
- 根据法律规定，劳动者有权享受休息休假的权利。如果厂里轮着上班、放假的行为实际上是在安排您休息休假，那么这种安排应当符合法律规定和劳动合同的约定。
- 如果厂里的安排导致您无法享受正常的休息休假权利，比如放假时间过短、无法连续休息等，那么您有权向厂里提出异议并要求改善。
法律救济途径：
- 如果您认为厂里的行为侵犯了您的合法权益，您可以先与厂里进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门对厂里的行为进行调查处理。
- 您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关证据证明厂里的行为确实侵犯了您的权益。
建议与提醒：
- 在处理此类问题时，建议您保留好与厂里的沟通记录、劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
进一步思考：
- 您还可以考虑与厂里协商制定更加合理的工作时间和休息休假制度，以平衡双方的利益和需求。
- 如果厂里的行为确实存在违法行为，并且您希望通过法律途径维护自己的权益，那么及时咨询专业律师并准备相关证据将是非常重要的。
如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。