针对您提出的“厂里一直安排轮休拖着不辞退”的问题，我理解您可能正面临工厂通过安排轮休来规避辞退员工应承担的法律责任的情况。以下是我根据您的描述，结合相关法律法规和实务经验，为您提供的详细解答：

结论前置

您可以通过收集证据、与工厂沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

详细解答

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集工厂安排轮休的相关通知、考勤记录以及工资发放记录等证据。
   • 这些证据能够证明工厂确实安排了轮休，以及轮休对您的工资收入和工作权益造成了实际影响。

2. 与工厂沟通：

   • 在收集到足够证据后，建议您主动与工厂的人事部门或管理层进行沟通。
   • 询问轮休的具体原因，表达您希望恢复正常工作或获得明确辞退说明的诉求。
   • 沟通过程中，建议您保持冷静，并做好录音，以备后续可能的法律程序之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与工厂的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对工厂的违法行为进行查处，并可能要求工厂纠正其不当行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您可以根据收集到的证据，要求工厂恢复您的劳动关系并支付轮休期间的正常工资。
   • 如果您不想继续在该工厂工作，也可以主张工厂违法解除劳动关系，并要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的具体数额根据您的工作年限和月工资水平计算。

法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得无故安排轮休或辞退员工。
• 如用人单位违反法律规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

温馨提示

• 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如有需要，您可以随时向我咨询相关的法律问题，我会尽力为您提供帮助。