结论：离职申请上日期写错，写在工伤认定前面，这一情况本身通常不会直接影响工伤十级鉴定结果的有效性，但可能会对后续的工伤赔偿流程产生一定影响，具体需根据实际情况来分析和处理。
分析说明：
工伤认定与鉴定的独立性：
- 工伤认定是确定员工是否因工作原因受到伤害的过程，而工伤鉴定（包括伤残等级鉴定）则是对员工受伤后身体功能受损程度的评估。
- 这两者都是独立的法律程序，离职申请上的日期错误一般不会直接改变工伤认定和鉴定的结果。
离职申请日期错误的可能影响：
- 赔偿流程：离职申请日期写错可能导致在计算工伤赔偿时，对离职时间的认定出现偏差，从而影响赔偿金额的计算，特别是与一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关的赔偿。
- 劳动关系证明：如果离职申请日期被错误地认定为实际离职日期，而这一日期早于工伤认定日期，那么在证明工伤发生时员工仍与用人单位存在劳动关系时，可能会增加一些不必要的麻烦。
应对措施：
- 及时更正：一旦发现离职申请上的日期错误，应立即与用人单位沟通，尝试更正离职申请上的日期，以确保其与实际离职时间相符。
- 保留证据：保留所有与工伤认定、鉴定以及离职相关的证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、离职申请（即使日期有误）、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
- 法律途径：如果用人单位拒绝更正离职申请日期，或者因此导致工伤赔偿出现问题，可以寻求法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
特殊场景：
- 如果离职申请日期错误导致用人单位拒绝支付工伤赔偿，或者支付的赔偿金额明显低于法定标准，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在某些情况下，如果离职申请日期错误被用人单位利用来逃避工伤赔偿责任，员工可能需要提供额外的证据来证明工伤发生时与用人单位的劳动关系以及工伤的实际情况。
行动建议：
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位友好沟通，说明情况并请求更正离职申请日期。
- 咨询专业律师：如果沟通无果或遇到复杂的法律问题，建议咨询专业律师（即我本人，李静律师，专注于婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷、抚养权、劳动纠纷、工伤赔偿领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 准备法律文件：根据律师的建议，准备相关的法律文件，如仲裁申请书、起诉状等，以维护自己的合法权益。