离职时间写错在工伤认定到鉴定十级所有手续前，对工伤保险和工地赔偿的影响需分情况讨论，具体如下：
对工伤保险待遇的影响
- 工伤保险待遇的核定依据：工伤保险待遇的核定通常基于工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及员工的实际工资、缴费基数等因素。离职时间本身并非直接决定工伤保险待遇的关键因素，但若离职时间影响到了工伤发生时是否处于“在职状态”的认定，则可能间接影响待遇的享受。
- 若错误导致工伤时“在职状态”存疑：如果离职时间写错，导致在工伤发生时被错误地认定为已离职，那么可能无法享受工伤保险待遇，因为工伤保险通常只覆盖在职员工。但这种情况较为极端，且需有充分证据证明离职时间的错误直接导致了在职状态的误判。
- 若错误不影响工伤时“在职状态”：如果离职时间的错误并未改变工伤发生时员工仍处于在职状态的事实，那么工伤保险待遇的核定和发放通常不会受到影响。因为工伤保险待遇的核定更多依赖于工伤认定和劳动能力鉴定结果，而非离职时间。
对工地赔偿（即雇主责任赔偿）的影响
- 雇主责任赔偿的依据：雇主责任赔偿通常基于劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及相关法律法规来确定赔偿范围和标准。离职时间本身不是雇主责任赔偿的直接依据，但可能影响赔偿的起始时间和某些特定赔偿项目的计算。
- 若错误影响赔偿起始时间：如果离职时间写错，导致赔偿起始时间计算错误（如误将离职后的时间计入赔偿期间），那么可能影响赔偿总额。但这种情况通常需要通过法律程序进行纠正，以确保赔偿的准确性和公正性。
- 若错误不影响赔偿核心内容：如果离职时间的错误并未改变工伤事实、劳动能力鉴定结果以及赔偿的核心内容（如医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等），那么对工地赔偿的整体影响可能相对有限。但仍需注意，任何信息的错误都可能为后续的纠纷埋下隐患，因此应及时纠正。
建议：
- 及时纠正错误：一旦发现离职时间写错，应立即与相关部门（如工伤保险机构、雇主等）沟通，提供正确信息并申请纠正。
- 保留相关证据：保留与工伤认定、劳动能力鉴定以及离职时间相关的所有证据，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或担忧，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。