递交工伤认证时，劳动合同上写的时间对工伤认定有一定影响，但并非决定性因素。下面我将详细解释这一点：

1. 劳动合同时间的重要性：

   • 劳动合同上写明的时间通常用于确认劳动关系的存在和持续时间。在工伤认定过程中，确认劳动关系是首要步骤，因为工伤必须发生在劳动关系存续期间。
   • 如果劳动合同上的时间与工伤发生时间不一致，或者劳动合同已过期，可能会引发对劳动关系是否存续的质疑，进而影响工伤认定的进程。

2. 非决定性因素：

   • 尽管劳动合同时间重要，但它并非工伤认定的唯一或决定性因素。工伤认定的核心在于判断伤害是否因工作原因、在工作时间和工作地点内发生。
   • 即使劳动合同时间存在疑问，只要能够证明伤害确实是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的其他条件，仍然有可能被认定为工伤。

3. 建议与注意事项：

   • 在递交工伤认证时，确保提供的劳动合同是真实有效的，且时间信息与工伤发生时间相符。
   • 如果劳动合同时间存在问题，如与工伤发生时间不一致或已过期，应尽快与用人单位沟通，寻求解决方案，如补签或更正劳动合同。
   • 在工伤认定过程中，积极配合相关部门的调查，提供必要的证据和材料，以证明伤害与工作之间的关联性。

综上所述，递交工伤认证时，劳动合同上写的时间虽然有一定影响，但并非决定性因素。关键在于证明伤害是因工作原因、在工作时间和工作地点内发生的。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。