核心结论：在公司工作18年且按日薪结算工资，被辞退时的经济补偿计算需结合辞退原因（合法解除/违法解除）、日薪标准、工资结构等综合判断，具体分以下两种情况说明：

1. 若公司合法解除劳动合同（如员工存在严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形）

根据《劳动合同法》第46条，公司需支付经济补偿金，计算公式为：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

• 工作年限：您工作18年，按18个月计算；
  
• 月工资：需将日薪转换为月工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数按21.75天计算（全年365天-104天休息日）÷12个月。因此：
  月工资 = 日薪 × 21.75天
  经济补偿金 = 18 × (日薪 × 21.75)
  

注意：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍封顶，且补偿年限最高不超过12年（但您工作18年，若工资未超3倍则不受此限制）。

2. 若公司违法解除劳动合同（如无合法理由辞退、未履行法定程序等）

根据《劳动合同法》第87条，公司需支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍：
赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 18 × (日薪 × 21.75) = 36 × (日薪 × 21.75)

其他关键问题补充说明

• 工资结构影响：若您的日薪中已包含加班费、奖金等，需明确工资构成。根据《劳动合同法实施条例》第27条，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但需扣除加班工资。
  
• 未签劳动合同的双倍工资：若公司未与您签订书面劳动合同，您可主张自用工满1个月起至第12个月的双倍工资差额（但您已工作18年，此主张可能因超过1年仲裁时效而无法支持）。
  
• 社保与公积金：若公司未依法缴纳社保或公积金，您可向社保部门、公积金管理中心投诉要求补缴。
  

建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等；
   
2. 计算具体金额：根据日薪标准代入上述公式；
   
3. 协商或仲裁：优先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。