退休后到另一单位上班患尘肺病，能否获得赔偿需分情况讨论，主要取决于劳动关系认定及是否符合工伤认定条件。以下是具体分析：

1. 若与新单位构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤。尘肺病属于法定职业病范畴，若您与新单位存在劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保等），且能证明患病与新单位的工作环境、工作内容直接相关（如接触粉尘的岗位证明、职业病诊断证明等），则可申请工伤认定。
   赔偿流程：

   • 向当地社保部门申请工伤认定；
     
   • 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
     
   • 根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位支付医疗费、伤残补助金、一次性医疗补助金等费用；
     
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿由用人单位承担。

2. 若与新单位构成劳务关系（如退休返聘、临时用工）
   退休人员已享受养老保险待遇，与新单位通常构成劳务关系而非劳动关系。此时，职业病赔偿需依据《民法典》侵权责任编处理，需证明新单位存在过错（如未提供防护措施、未告知职业病风险等）。
   赔偿内容：

   • 医疗费、误工费、护理费等实际损失；
     
   • 若构成伤残，可主张残疾赔偿金（按人身损害赔偿标准计算，与工伤伤残标准不同）；
     
   • 需通过诉讼途径解决，赔偿金额通常低于工伤赔偿。

3. 关键证据与注意事项

   • 职业病诊断证明：需由省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构出具，明确尘肺病与工作环境的因果关系；
     
   • 劳动关系/劳务关系证明：劳动合同、工资记录、工作证等；
     
   • 工作场所证据：如粉尘检测报告、同事证言等；
     
   • 时效限制：工伤认定申请需在发病之日起1年内提出，诉讼时效为3年（自知道权益受损之日起算）。

建议行动：

1. 立即向当地职业病诊断机构申请诊断，并保存诊断证明；
   
2. 收集与新单位的工作关系证据；
   
3. 根据诊断结果，优先申请工伤认定（若符合劳动关系）；
   
4. 若不构成劳动关系，及时咨询律师准备侵权诉讼材料。
   

如有进一步疑问或需协助收集证据，可直接向我咨询。