公司通过人力资源服务公司与员工签订劳动合同、发放工资及缴纳社保的行为，可能违反《劳动合同法》及《社会保险法》的相关规定，具体需结合实际用工关系及操作方式判断。以下从不同角度展开分析：

1. 若公司为实际用工单位，但通过人力资源服务公司“代签合同、代发工资、代缴社保”，可能构成“逆向劳务派遣”或“假外包真派遣”，违反《劳动合同法》

• 法律依据：
  根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（人力资源服务公司）应与被派遣劳动者订立劳动合同，并履行用人单位义务（如支付工资、缴纳社保）。但若实际用工单位（公司）直接指挥、管理劳动者，却通过劳务派遣形式规避用人单位责任，可能被认定为“逆向劳务派遣”或“假外包真派遣”。

  • 逆向劳务派遣：劳动者本为用工单位直接雇佣，后被强制转为劳务派遣工，用工单位需承担用人单位责任（《劳动合同法》第九十二条）。
    
  • 假外包真派遣：用工单位以“外包”名义将业务发包给劳务派遣单位，但实际仍直接管理劳动者，可能被认定为劳务派遣关系，需符合“临时性、辅助性、替代性”岗位要求（《劳务派遣暂行规定》第三条）。

• 法律后果：
  若被认定为“逆向劳务派遣”或“假外包真派遣”，公司可能需直接承担用人单位责任（如支付经济补偿金、补缴社保差额等），甚至面临劳动行政部门处罚（如罚款、责令改正）。

2. 若人力资源服务公司未与员工签订劳动合同，或未实际缴纳社保，公司可能直接违反《劳动合同法》及《社会保险法》

• 未签劳动合同：
  根据《劳动合同法》第十条，用人单位（包括劳务派遣单位）应自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。若人力资源服务公司未签合同，劳动者可主张双倍工资差额（《劳动合同法》第八十二条），且公司可能因“未履行用工管理义务”被牵连。

• 未缴纳社保：
  根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴费。若人力资源服务公司未缴纳，劳动者可要求补缴，且公司可能因“实际用工”被认定为共同缴费义务人（《社会保险法》第六十三条）。

3. 若公司通过人力资源服务公司“虚开发票、套取资金”支付工资，可能涉及税务违法

• 操作方式：
  部分公司为减少社保缴费基数或避税，通过人力资源服务公司“虚增工资成本、少报个税”，可能构成“虚开发票”或“偷逃税款”。

• 法律后果：
  根据《税收征收管理法》第六十三条，偷税行为可处不缴或少缴税款50%至5倍罚款；若构成犯罪（如虚开发票罪），还需承担刑事责任（《刑法》第二百零五条）。

建议

1. 审查实际用工关系：
   公司需明确与员工、人力资源服务公司的法律关系（如劳务派遣、外包、直接雇佣），避免“名实不符”导致法律风险。

2. 规范合同与社保操作：
   确保人力资源服务公司与员工签订合法劳动合同，并足额缴纳社保，避免因程序瑕疵被追责。

3. 避免税务违规：
   工资发放需真实反映用工成本，不得通过虚开发票等方式套取资金，否则可能面临税务稽查及处罚。

如有具体操作细节或纠纷，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。