结论：公司以你身体状况不胜任为由调岗，若该调岗不合理或缺乏依据，你有权拒绝并可采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度进行分析：

1. 公司调岗的合法性审查

   • 依据是否充分：公司需证明你身体状况确实不胜任原岗位工作。这通常需要提供专业的医疗鉴定报告、工作表现评估等证据。例如，若你因工伤导致身体部分机能受损，但该受损并不影响你在原岗位正常履行职责，公司仅以身体状况为由调岗则缺乏合理性。
   • 程序是否合规：公司调岗应遵循一定的程序，如提前与你协商、告知调岗原因及新岗位的相关信息等。若公司未经协商直接单方面调岗，可能违反法定程序。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。

2. 你的权利与应对措施

   • 拒绝不合理调岗：如果公司调岗缺乏合理依据或程序不合法，你有权拒绝调岗。你可以书面形式向公司表明拒绝调岗的态度，并说明理由，保留好相关证据，如邮件、书面通知等。
   • 要求公司恢复原岗位：若公司因你拒绝调岗而采取不当措施，如停职、降薪等，你可以要求公司恢复原岗位及相应的工资待遇。若公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 收集证据：在整个过程中，要注意收集相关证据，如医疗证明、工作表现记录、公司调岗通知、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的主张。

3. 特殊情况处理

   • 若你确实身体状况不适合原岗位：如果经过专业医疗鉴定，你的身体状况确实不适合继续在原岗位工作，那么公司调岗可能具有一定的合理性。此时，你可以与公司协商新岗位的工作内容、工资待遇等事项，争取达成一个双方都能接受的方案。
   • 若公司以调岗为由变相辞退：如果公司调岗的真正目的是为了变相辞退你，如将你调至一个明显不合理、无法胜任或工资待遇极低的岗位，你可以认定公司的行为违法。在这种情况下，你可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金，并通过法律途径维护自己的权益。