面对公司因您受工伤而故意调岗或逼迫您离职的情况，您需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议：

一、明确公司行为的违法性

首先，要明确公司故意调岗逼迫员工离职是违法的行为。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司未经员工同意，不得擅自变更劳动合同中的工作内容、工作地点等关键条款。因此，公司因您受工伤而故意调岗或逼迫离职，显然违反了法律规定。

二、与公司进行协商

1. 要求恢复原岗位：您可以与公司进行协商，明确指出公司的调岗行为违反了劳动合同的约定，要求恢复原岗位。
2. 寻求合理补偿：如果公司确实无法恢复原岗位，您可以要求公司给予合理的经济补偿，以弥补因调岗或离职给您带来的损失。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司纠正。在投诉时，您需要提供相关证据，如调岗通知、工作记录、沟通记录等，以证明公司的违法行为。

四、申请劳动仲裁

1. 主张恢复原岗位：在劳动仲裁中，您可以主张公司违法调岗，要求恢复原岗位。
2. 要求支付经济赔偿金：如果恢复原岗位不可行，您可以要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金通常按您的工作年限计算，每满一年支付两个月工资。
3. 准备相关证据：在申请劳动仲裁前，您需要收集并保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资单等。这些证据将有助于您在仲裁中证明公司的违法行为，并维护自己的合法权益。

五、注意维权过程中的细节

1. 保留证据：在维权过程中，您需要特别注意保留相关证据。这些证据包括但不限于调岗通知、工作记录、沟通记录、工资单等。这些证据将有助于您在后续的协商、投诉或仲裁中证明自己的权益。
2. 避免过激行为：在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为可能会对您自己的权益造成不利影响，甚至可能触犯法律。
3. 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

六、了解经济补偿的计算方式

在申请劳动仲裁或与公司协商经济补偿时，您需要了解经济补偿的计算方式。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

总之，面对公司因您受工伤而故意调岗或逼迫离职的情况，您需要明确自己的权益，采取合适的措施进行维权。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，您可以有效地维护自己的合法权益。同时，在维权过程中，您需要注意保留证据、避免过激行为，并寻求专业帮助。