结论：老板每个月都给他们发工资却不给你发，并不一定就是故意让你离职，但这种情况确实可能反映出你在公司可能面临一些不利的处境。下面我会从多个角度为你详细分析。
法律角度分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板无正当理由不支付你工资，这首先就违反了法律规定。
可能的原因：
- 故意拖欠：老板可能出于某种原因（如经济困难、对你不满等）故意拖欠你的工资，试图通过这种方式迫使你主动离职，以避免支付经济补偿金。
- 管理疏忽：也有可能老板或财务部门在管理上出现了疏忽，导致你的工资被遗漏或错误处理。
- 合同或制度问题：如果你的劳动合同或公司规章制度中存在某些特殊条款，可能导致你的工资支付方式与其他员工不同，但这需要具体查看合同和制度内容。
法律后果：
- 如果老板无故拖欠你的工资，你有权向劳动监察部门投诉，要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
- 如果老板的行为构成恶意拖欠，你还可能依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，追究其刑事责任（尽管这种情况较为罕见，且通常涉及较大金额和长期拖欠）。
实际应对建议
与老板沟通：
- 首先，尝试与老板进行坦诚的沟通，了解工资未支付的具体原因。如果是管理疏忽或合同问题，可以通过沟通解决。
收集证据：
- 如果沟通无果，开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明老板拖欠你的工资。
寻求法律援助：
- 如果老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
考虑离职：
- 如果这种情况持续存在，且你无法忍受这种工作环境，可以考虑离职。但在离职前，务必确保你已经收集了足够的证据，以便在必要时追究老板的法律责任。
特殊情况考虑
- 试用期或特殊合同：如果你的劳动合同中有特殊条款，如试用期工资较低或特定条件下不支付工资等，需要仔细审查合同内容，确保老板的行为没有违反合同约定。
- 公司经营状况：如果公司确实面临经营困难，老板可能无法按时支付工资。但即便如此，老板也有义务与你协商解决方案，而不是单方面拖欠工资。
最后，老板不给你发工资可能涉及多种原因，并不一定就是故意让你离职。但无论如何，这种行为都违反了法律规定，你有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。