结论：针对你入职两个多月老板不发工资且离职不让的情况，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 关于工资支付问题：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你入职两个多月，老板未支付工资，显然违反了这一规定。
   • 解决途径：
     • 协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求，要求老板支付拖欠的工资。
     • 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。
     • 申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 关于离职问题：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你入职两个多月，如果仍在试用期内，只需提前三日通知老板即可离职；如果已过试用期，则需提前三十日通知。
   • 解决途径：
     • 协商：同样，你可以先尝试与老板进行协商，说明你的离职意愿及依据的法律规定，要求老板同意你的离职申请。
     • 书面通知：如果协商无果，你可以按照法律规定的时间要求，向老板提交书面的离职通知，并保留好通知的证据（如邮件、短信、书面签字等）。
     • 申请劳动仲裁：如果老板仍然不同意你离职，或者在你离职后扣留你的工资、档案等，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认你的离职合法性，并要求用人单位支付拖欠的工资、办理档案和社会保险关系转移手续等。

建议与提醒：

• 在处理此类劳动纠纷时，建议你保留好与用人单位之间的所有书面证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求法律援助或者委托专业的律师代理你的案件。

后续行动：

• 你可以先尝试与老板进行协商，看是否能够解决问题。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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