内部退养并非完全由公司说了算，而是需要综合考虑公司规定、劳动合同约定以及法律法规的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司规定与劳动合同约定

1. 公司内部规定：公司有权根据自身经营状况和员工管理需要，制定内部退养的相关政策。这些政策通常会明确内部退养的条件、程序、待遇等。然而，这些规定并非完全由公司单方面决定，而是需要遵循法律法规的框架，并确保不侵犯员工的合法权益。
2. 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了内部退养的相关条款，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。在这种情况下，内部退养的具体安排会受到劳动合同的约束。

二、法律法规的相关规定

1. 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。公司在制定内部退养政策时，必须尊重并保护这些基本权利，不得违反法律法规的强制性规定。
2. 退休年龄与条件：内部退养通常与员工的退休年龄和条件有关。根据相关法律法规，员工达到法定退休年龄或符合特定退休条件时，可以享受退休待遇。如果公司试图通过内部退养政策提前解除与员工的劳动关系，必须确保这一做法符合法律法规的规定，并支付相应的经济补偿。

三、实际操作中的注意事项

1. 协商一致：在内部退养的过程中，公司应当与员工进行充分沟通，确保双方对内部退养的条件、程序、待遇等达成一致意见。如果员工对公司的内部退养政策有异议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。
2. 书面确认：为了确保内部退养的合法性和有效性，公司应当与员工签订书面协议，明确双方的权利和义务。这份协议应当包括内部退养的具体条件、程序、待遇、期限等内容，并由双方签字或盖章确认。

四、可能面临的法律后果

如果公司违反法律法规或劳动合同约定，擅自决定内部退养政策或实施内部退养行为，可能会面临以下法律后果：

1. 支付经济补偿：如果公司因内部退养而解除与员工的劳动关系，且未按照法律法规或劳动合同约定支付经济补偿的，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。
2. 承担法律责任：如果公司的内部退养政策或行为违反了法律法规的强制性规定，公司可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

建议：如果你对公司内部退养政策有疑问或担忧，建议先仔细阅读公司规定和劳动合同中的相关条款，并咨询专业人士（比如我，魏江红律师，专注于婚姻家庭、遗产继承领域，但同样对劳动法领域有深入了解）以获取更具体的法律建议。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。