公司辞退员工所需支付的经济补偿或赔偿金，并非固定数额，而是根据具体情况和法律规定来判断。以下从合法解除和违法解除两种情况，为您详细分析：
一、合法解除劳动合同的经济补偿
适用情形：当公司因法定情形（如员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且双方未能就变更达成协议等）合法解除劳动合同时，需向员工支付经济补偿。
计算标准：
- 基础计算：员工在公司每工作满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；满六个月但不满一年的，按一个月工资计算。
- 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 高薪员工限制：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按此三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
示例：
- 假设员工A在公司工作了3年8个月，前十二个月平均工资为5000元，公司因法定情形合法解除其劳动合同，应支付的经济补偿为4个月工资，即20000元。
- 若员工B月工资为当地上年度职工月平均工资的四倍，工作了15年，则经济补偿金按三倍当地上年度职工月平均工资支付，且支付年限最高不超过十二年，即最多支付12个月的三倍当地上年度职工月平均工资。
二、违法解除劳动合同的赔偿
适用情形：若公司违反法律规定解除劳动合同（如无合法解雇理由、未提前通知员工等），则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
计算标准：赔偿月数同样受高薪限制及十二年上限的影响。若不符合高薪限制条件，则根据员工的工作年限确定赔偿月数，此时无明确的上限月数限制，但需按照经济补偿标准的二倍支付。
示例：
- 继续以员工A为例，若公司违法解除与A的劳动合同，赔偿金则为4个月工资的两倍，即40000元。
- 若员工B的情况如上所述，且公司违法解除劳动合同，则赔偿金为12个月的三倍当地上年度职工月平均工资的两倍（若此计算不违反高薪限制的其他规定）。
总结与建议
- 合法合规处理：对于公司而言，合法合规地处理劳动关系至关重要，以避免不必要的法律风险和成本支出。
- 了解自身权益：对于员工而言，了解自身权益，包括经济补偿和赔偿金的计算标准，是维护自身合法权益的有效途径。
- 具体问题具体分析：由于经济补偿和赔偿金的计算涉及多个因素，如工作年限、月工资水平等，因此在实际操作中需具体问题具体分析。
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