公司主动要求去公司调解劳动仲裁事宜，并不一定意味着公司有把柄在您手中。这种情况可能由多种因素导致，以下从几个角度为您详细分析：
公司希望快速解决纠纷，减少负面影响：
- 公司可能出于维护自身形象、避免长时间法律纠纷或减少经济损失的考虑，主动提出调解。调解通常比仲裁或诉讼程序更快、成本更低，且结果更具灵活性，有助于双方快速达成共识，恢复正常的劳动关系或解决赔偿问题。
公司认为调解对其更有利：
- 在某些情况下，公司可能评估后认为，通过调解能够达成一个对其相对有利的解决方案。例如，公司可能希望避免仲裁或诉讼中可能面临的不确定性，或者希望通过调解来限制赔偿金额或责任范围。
公司可能确实存在某些问题，但并非“把柄”：
- 公司可能意识到自身在劳动关系管理、工资支付、社保缴纳等方面存在不足或违规行为，但这些问题可能并不构成严重的法律“把柄”。公司主动提出调解，可能是出于诚意解决问题，改善劳动关系，而非因为害怕被揭露严重问题。
调解是法律程序的一部分，公司有义务参与：
- 在劳动仲裁过程中，调解是一个可选但常被鼓励的环节。根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，仲裁机构在受理案件后，通常会先组织双方进行调解。公司主动提出调解，可能只是履行其作为争议一方的法律义务，或者响应仲裁机构的建议。
法律建议：
- 保持冷静，理性评估：面对公司主动提出的调解，您应保持冷静，理性评估调解的利弊。考虑调解方案是否满足您的合理诉求，以及是否能够接受调解后的结果。
- 了解调解程序：在参与调解前，了解调解的程序、规则和可能的结果。这有助于您在调解过程中更好地维护自己的权益。
- 准备充分，有理有据：在调解过程中，您应准备充分的证据和理由来支持自己的诉求。这有助于增加调解成功的可能性，并确保调解结果对您有利。
- 考虑法律后果：如果调解不成或您对调解结果不满意，您仍有权继续通过仲裁或诉讼程序来维护自己的权益。因此，在决定是否接受调解时，您应考虑这一法律后果。
可能的情况与后果：
- 调解成功：如果双方达成调解协议，且协议内容合法有效，那么该协议将具有法律效力，双方应履行协议约定的义务。这有助于快速解决纠纷，恢复正常的劳动关系。
- 调解不成：如果调解不成或您对调解结果不满意，您可以继续通过仲裁或诉讼程序来维护自己的权益。这可能需要更长的时间和更高的成本，但有助于确保您的合法权益得到充分保障。
总之，公司主动要求去公司调解劳动仲裁事宜并不一定意味着公司有把柄在您手中。您应理性看待这一情况，根据自身利益和法律程序来做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。