公司主动要求去公司调解，并不直接等同于不打算赔偿。这一行为背后可能存在多种动机和考量，下面我将从几个角度为你详细分析：

1. 调解的积极意图：

   • 寻求和解：公司可能希望通过调解，以更友好、更快速的方式解决劳动纠纷，避免仲裁或诉讼带来的时间、精力和金钱成本。这种情况下，公司通常是愿意承担一定赔偿责任的，只是希望通过协商达成一个双方都能接受的赔偿方案。
   • 维护形象：公司可能也意识到，积极处理劳动纠纷有助于维护其良好的企业形象和声誉。因此，主动提出调解可能是为了展示其负责任的态度，减少负面影响。

2. 调解的潜在风险与考量：

   • 赔偿金额的谈判：虽然公司主动提出调解，但并不意味着它会无条件接受你提出的赔偿要求。在调解过程中，公司可能会就赔偿金额、赔偿方式等与你进行谈判，试图降低赔偿成本。但这并不等同于不打算赔偿，而是希望通过协商达成一个更合理的赔偿方案。
   • 避免法律程序：公司可能希望通过调解避免进入仲裁或诉讼程序，因为这些程序往往更加复杂、耗时且成本高昂。如果调解成功，双方可以签订调解协议，该协议具有法律效力，公司会按照协议履行赔偿义务。

3. 你的应对策略：

   • 了解自身权益：在调解前，你应该充分了解自己的权益和可能的赔偿范围，以便在调解过程中能够有理有据地提出自己的要求。
   • 保持冷静与理性：调解过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为公司的态度或言辞而情绪激动，导致调解失败或无法达成满意的赔偿方案。
   • 寻求专业支持：如果你对调解过程或赔偿方案存在疑虑或不确定，可以寻求专业律师的支持和帮助。律师可以为你提供法律咨询、协助你准备调解材料、参与调解过程等，确保你的权益得到充分保障。

总结来说，公司主动要求去公司调解并不直接等同于不打算赔偿。调解是一个双方协商的过程，旨在通过友好、快速的方式解决劳动纠纷。在调解过程中，你应该充分了解自己的权益、保持冷静与理性，并在必要时寻求专业律师的支持和帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。