当员工主动离职后提起劳动仲裁，公司确实需要采取一系列积极且有序的措施来应对，以维护自身的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对策略及法律建议：

一、明确仲裁事项与请求

公司首先需要仔细研读劳动仲裁委员会的通知，全面了解员工提出的仲裁请求及其所依据的事实和理由。这可能包括要求支付拖欠工资、经济补偿金、未休年假工资等具体诉求。明确这些事项后，公司才能有针对性地准备应对策略。

二、全面收集与整理证据

证据在劳动仲裁中起着至关重要的作用。公司应围绕员工的仲裁请求，积极收集并整理对自己有利的证据材料。这些证据可以包括：

• 劳动合同：证明双方劳动关系的存在及约定的权利义务，这是最基础的证据。
• 工资支付记录：如工资条、银行转账记录等，用以证明工资已按时足额支付，避免员工提出拖欠工资的诉求。
• 考勤记录：用于核实员工的工作时间，特别是在涉及加班工资争议时，考勤记录能提供有力的证明。
• 规章制度及告知记录：证明员工知晓并应遵守的用人单位规章制度，这有助于公司在处理员工违规行为时提供依据。
• 离职文件：包括辞职信、离职交接表等，这些文件能证明员工主动辞职的事实及原因，对于反驳员工可能提出的被迫离职等诉求至关重要。

在收集证据时，公司必须确保证据的真实性、合法性和关联性，避免使用虚假或不实的证据，否则可能面临法律责任。

三、寻求专业法律咨询

劳动法律关系相对复杂，公司在应对劳动仲裁时，应咨询专业的劳动法律师。律师能够根据具体情况，对案件进行深入分析，评估法律风险，并提供针对性的应对策略和建议。这有助于公司更准确地把握案件走向，制定更合理的应对方案。

四、撰写并提交答辩书

根据劳动仲裁委员会的要求，公司需在规定时间内提交书面答辩书。答辩书应针对员工的仲裁请求和理由进行逐一回应，阐明公司的观点和事实依据。内容需清晰、逻辑严谨，并引用相关法律法规来支持自己的观点。答辩书是公司在劳动仲裁中表达自己立场和诉求的重要文件，必须认真对待。

五、参加仲裁庭审

• 准时出庭：公司应按照通知的时间和地点准时参加庭审，避免因无正当理由拒不到庭而被视为放弃答辩和举证权利。
• 遵守纪律：在庭审中，公司应尊重仲裁员和其他参与人，遵守庭审秩序，保持良好的形象和态度。
• 陈述观点与举证：公司应清晰、准确地陈述自己的观点和理由，出示收集的证据，并对员工提供的证据进行质证。这是公司在庭审中展示自己立场和诉求的关键环节。
• 参与辩论与调解：在辩论环节，公司应积极发言，阐述自己的观点和理由。同时，公司也应考虑仲裁委员会组织的调解，如调解方案合理，可考虑接受以节省时间和成本。

六、执行裁决或进一步维权

• 履行裁决：若仲裁裁决支持员工的部分或全部请求，且公司无异议，应在规定时间内履行裁决义务。这是公司遵守法律、维护信誉的重要体现。
• 提起诉讼：如对仲裁裁决不服，公司可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在决定是否提起诉讼前，公司应仔细评估诉讼的成本、风险及可能带来的法律后果，做出明智的决策。

七、加强内部管理与预防

最后，公司应加强内部管理和制度建设，规范劳动用工行为，以预防劳动争议的发生。通过定期培训、完善规章制度、建立有效的沟通机制等措施，营造和谐稳定的劳动关系环境。这有助于减少劳动争议的发生，降低公司的法律风险。

综上所述，面对员工的劳动仲裁申请，公司应积极应对、全面准备、依法维权，并确保内部管理的规范性和合规性。希望这些建议能对您有所帮助。