协商一致离职后员工申请劳动仲裁公司经济赔偿，公司应依法依规应对，积极准备答辩并提交相关证据，同时审查员工仲裁请求的合理性与合法性。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司应对劳动仲裁的基本策略
- 重视仲裁通知书：公司在收到员工的劳动仲裁申请书后，应高度重视，并严格按照时限要求向仲裁机构提交答辩状及相关证据资料。
- 深入剖析仲裁请求：对于员工提出的仲裁请求，公司需深入剖析其合理性与合法性，全面梳理公司在员工管理、合同签订、工资支付、社保缴纳等方面的信息，以证实公司行为的合法性。
- 例如，若员工主张公司未支付加班费，公司应提供考勤记录、工资支付记录等证据，证明已足额支付加班费。
- 积极沟通协商：若公司在管理层面确实存在问题，或员工仲裁请求有一定合理性，公司应积极与员工沟通协商，争取达成和解协议，降低仲裁成本与负面影响。
二. 公司可能承担的法律责任
- 经济补偿责任：若公司存在过错，如未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等，导致员工离职并申请仲裁，公司可能需支付经济补偿金。
- 赔偿责任：若公司违法解除或终止劳动合同，可能需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 但需注意，若双方已协商一致离职，且公司无违法行为，则通常无需支付经济补偿金或赔偿金。
三. 公司合法抗辩的要点
- 审查仲裁请求与事实理由：公司应仔细审查员工的仲裁请求及事实理由，针对性准备证据进行抗辩。
- 提供充分证据：公司应提供充分证据证明自身行为的合法性，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、社保缴纳记录等。
- 证明离职协商的合法性：公司应提供证据证明双方已协商一致离职，且离职过程中无违法行为。
- 例如，提供离职协议书、离职谈话记录等证据，证明离职是双方自愿、协商一致的结果。
我建议：公司在面对此类劳动仲裁时，应保持冷静，依法依规应对。同时，加强内部管理，完善员工离职流程，确保离职过程的合法性与规范性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。